eProvider har historisk hatt stor suksess med læringsprogrammet. Denne høsten ønsker eProvider to nye lærlinger velkommen, noe som markerer et betydelig skritt fremover for både selskapet og behovet for faglærte. Joachim og Torkel valgte eProvider på grunn av de store mulighetene for personlig og faglig vekst.
–Jeg valgte eProvider fordi det virket som en veldig spennende lærlingeplass hvor jeg kan få masse muligheter for å vokse og bli bedre i det jeg liker, sier en entusiastisk lærling som er i ferd med å gjøre seg kjent på kontoret. Han ser frem til mange lærerike år der han kan bygge videre på sine ferdigheter.
En spennende mulighet for læring og vekst
–Vårt læringsprogram skiller seg nok ut fra andre større IT selskaper, sier Thomas Alveskjær.
eProvider har et ønske om at lærlingene skal få kunnskaper og ikke minst erfaringer innenfor flere fagdisipliner innen IT drift, fordi det er viktig å ha en mer «hands-on» erfaring.
–Vi slipper lærlingene litt fritt i begynnelsen, slik at de forstår disiplinene. Etter en stund så vil de finne ut av hva de helst vil jobbe med, og kan dermed fordype seg i dette, forteller Alveskjær.
Verdien av faglærte, med lærlinger i fokus
I en tid hvor digitalisering og teknologisk utvikling skjer i et forrykende tempo, har verdien av faglærte aldri vært klarere. I likhet med mange andre selskaper ser eProvider på lærlinger som en viktig del av strategien for å sikre relevant og oppdatert kompetanse.
–Lærlingeordningen er et effektivt verktøy for overføring av kritisk kunnskap, samtidig som vi tilpasser oss fremtidens arbeidskraft. eProvider ønsker å bygge opp en lærling som kundene våre verdsetter og husker, og det tror jeg vi i aller høyeste grad har klart, sier daglig leder Per-Allan Røsand
Han ønsker lærlingene velkommen, og lover dem mange år med faglig kompetanseheving – og ikke minst, på veien skal vi ha det gøy, presiserer han.
